La Fundación HelpAge International España celebra la ampliación de las posibilidades para compatibilizar pensión y trabajo y recuerda que avanzar hacia modelos de jubilación más flexibles forma parte de sus reivindicaciones históricas frente al edadismo en el ámbito laboral.
La entrada en vigor del Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, marca un hito significativo al introducir una nueva regulación sobre la jubilación flexible. Esta normativa permite a los jubilados compatibilizar su pensión con actividades laborales, lo que representa un avance hacia un sistema más inclusivo y adaptado a las diversas circunstancias de las personas mayores.
HelpAge International España considera que esta reforma es crucial para combatir los estereotipos que asocian la edad con la pérdida de capacidad y productividad. La nueva regulación facilita que aquellos que deseen seguir activos profesionalmente tengan mayores oportunidades para hacerlo.
Novedades en la regulación de la jubilación flexible
Una de las principales innovaciones es que por primera vez se permitirá a los jubilados iniciar actividades por cuenta propia, siempre que no hayan estado registrados como autónomos durante los tres años previos a su jubilación. En estos casos, podrán recibir el 25 % de su pensión mientras trabajan.
Además, quienes opten por regresar al mercado laboral mediante trabajos asalariados a tiempo parcial podrán trabajar entre el 33 % y el 80 % de una jornada completa. También se han introducido incentivos adicionales para aquellos que se reincorporen tras seis meses desde su jubilación.
Estos cambios buscan facilitar un retorno voluntario al empleo después de la jubilación y promover transiciones más flexibles entre la vida laboral y el retiro. Anteriormente, las opciones estaban limitadas principalmente al trabajo asalariado a tiempo parcial.
Reivindicación histórica contra el edadismo laboral
HelpAge International España ha estado abogando durante años por políticas que permitan transiciones más flexibles entre el empleo y la jubilación, siempre garantizando los derechos de las personas mayores. En su informe La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral, publicado en 2022, se analizaron las barreras enfrentadas por este grupo etario para permanecer o reingresar al mercado laboral.
A raíz del acuerdo alcanzado en 2024 entre el Gobierno y los agentes sociales para reformar diversas modalidades de jubilación, HelpAge valoró positivamente este avance hacia modelos más flexibles, destacando su potencial para combatir el edadismo en el trabajo.
Isabel Martínez Lozano, presidenta de HelpAge International España, subraya: “La entrada en vigor de esta reforma es una muy buena noticia para quienes desean continuar trabajando después de jubilarse. La jubilación no debería ser un obstáculo para participar en el mercado laboral cuando hay voluntad y capacidad”.
El empleo como cuestión de derechos
Desde HelpAge International España se enfatiza que la posibilidad de combinar trabajo y pensión debe formar parte de una estrategia integral contra la discriminación por edad en el mercado laboral. Las dificultades laborales comienzan mucho antes de llegar a la jubilación, afectando especialmente a los trabajadores mayores debido a prejuicios sobre su productividad y habilidades.
Por ello, HelpAge aboga por políticas activas destinadas a mejorar las oportunidades laborales para las personas mayores, así como por formación continua y gestión adecuada de la diversidad generacional en las empresas.
En este contexto, la nueva regulación sobre jubilación flexible representa un paso positivo hacia un mercado laboral donde la edad no limite las oportunidades y cada individuo pueda decidir cuándo y cómo finalizar su trayectoria profesional.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué celebra HelpAge International España con la nueva regulación de la jubilación flexible?
HelpAge International España celebra la ampliación de las posibilidades para compatibilizar pensión y trabajo, considerando que avanzar hacia modelos de jubilación más flexibles es una de sus reivindicaciones históricas frente al edadismo en el ámbito laboral.
¿Cuáles son las principales novedades de la nueva regulación?
La nueva regulación permite que personas ya jubiladas puedan acogerse a la jubilación flexible si deciden desarrollar una actividad por cuenta propia, así como ampliar el margen de jornada compatible para quienes regresen al mercado laboral mediante un trabajo asalariado a tiempo parcial.
¿Cómo afecta esta regulación a las personas mayores en el mercado laboral?
La regulación busca facilitar el retorno voluntario al mercado laboral después de la jubilación y promover fórmulas más flexibles de transición entre la vida laboral y la jubilación, combatiendo estereotipos sobre la capacidad de las personas mayores.
¿Qué opinan desde HelpAge sobre el impacto cultural de esta reforma?
Isabel Martínez Lozano, presidenta de HelpAge International España, destaca que esta reforma es positiva para quienes desean seguir trabajando tras jubilarse y que eliminar obstáculos para ejercer plenamente sus derechos contribuye a una sociedad menos edadista.
¿Qué otras medidas propone HelpAge para combatir la discriminación por edad?
HelpAge sugiere continuar avanzando en políticas activas de empleo para personas mayores, formación continua y gestión de la diversidad generacional, además de prevenir la discriminación por edad en las empresas.
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